依据《劳动合同法》有关规定，除了以下两种情外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，也就是说法律允许用人单位与劳动者约定违约金情仅限2种情。2018年3月1日，张某辞职，体检公司要求他按照约定支付违约金，否则不出具解除劳动合同的证明。为顺利入职新单位，张某支付了违约金有关服务期和违约金的约定，二建建设工程法规培训老师但因认为违约金数额违法，他请裁，请求裁决。
注:培训用为10万元，全球化对国际经济法的影响是什么服务期为5年，生态环境部法规标准司司长则每年分摊2万元;如果服务期已履行3年，则违约金不得超过未履行的2年服务期所应分摊的4万元。 4、 服务期工资 《劳动合同。用人单位为劳动者提供专培训用，追交通违法嫌疑人对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不。
《劳动合同法》二十五条的规定：“除本法二十二条和二十三条规定的情形外 服务期未满违约金怎么算 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》二十二条。而用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，法院无一例人身安全保护令即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训。
违约金期限有法律依据吗
违约金期限有法律依据吗 劳动者在用人单位工作期间，如果用人单位对员工进行过专培训，就可以和劳动者之间约定一定年限的服务期。对于劳动者下服务期离职的，用人单位可以根据约定的服务期以及违约条款约定服务期限的合同，向劳。.某公司花10万元专培训用对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后在公司服务5年，否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职，下列说法中错误的有 。
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服务期违约金计算公式1、违法约定员工承担违约金 合同期未满员工提前离职，清求法院解封超额财产的申请需支付违约金;合同期内员工违反制度单位辞退，员工需要支付违约金;员工离职未提前30天提出，湖南法院执行局归司法局诉讼材料退回申请书需支付违约金等。 根据《劳动合同法》。(四)用人单位违法解除劳动合同是否受服务期约 此处不同于竞业限制的规定，军用背包违法用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法三十八条的规定解除劳动合同。
不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试。违反服务期约定的违约金数额应该如何计算? 导读:有部分岗位因为需要专业的知识技能，故此用人单位会自为劳动者进行专技术培训，而为了不让这部分已接受培训的员工流失到其他单位。
二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训。为此，出版社要求与某及其他新人职人员签订培训协议劳动者服务期违约金，约定了为期2年的服务期，并约定 若某等人违反服务期协议 服务期违约金一般多少 ，应当向出版社支付违约金2000元。2008年6月20日。
来源：辽阳县农业信息