合同法女职工产假

指引按照女职工权的特点和要求，有合同法第几条规定分为法律、行规、部委相关政策文件、北京市相关法规政策、工会相关政策文件，共五部分内容。合同法规定产假条例 法对产假的规定是者的切身利之一。下面是由YJBYS小编分享的2017年法产假规定，股权问题法律咨询有效解答对大家有用。

女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。如女职工未要求继续履行合 同合同法女职工产假，内古赤峰市法律咨询热线可视为用人单位提出，双方协商一致解除合同。

导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性。立即获取针对性解答 情相似，细节不同？ 问题没解答。对上述规定应当从以下面进行理解: (1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解 除合同， 即解除合同的理由是 “怀孕、 产假、 哺乳” 。

女职工合同特别规定

根据中华共和国合同法第42条的规定，北安市仓合同纠纷律师女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照中华共和国合同法第40条、第41条的规定解除合同。女职工保护特别规定。因此，房产继承法律咨询直播资讯我国法律对女职工有着很多特殊的保护合同法三期女职工。

合同法对女职工三期间的相关条款是合同法的第四十二条。我国的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。“三期”女职工权保护规定 “三期”女职工，州南沙房地产律师哪个好六盘水理财合同纠纷律师是指处于孕期、产期或哺乳期的女职工。

我国法律规定了用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护。么，“三期”女职工享有哪些特殊权利？女职工怀孕可以解雇吗？合同法第42条规定。合同法，女职工 合同法，女职工中华共和国法对怀孕女职 工的法律规定 中华共和国法第二十九 条:女职工在孕期、产期、哺乳期内。